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面试之九不去

时间:2018-04-13  来源:未知  作者:华东政法继续教育学院

  1.同一职位,常年挂在网上的公司不能去,公司不诚,没有诚意的公司,你将诚意给了它,它无诚意,这种公司不可交,更不可去!

  2.动辄就是“董事长助理”的公司不能去,有多大的规模,需要董事长助理?浮躁至极!

  3.公司介绍中充满“哈佛、耶鲁、哥伦比亚、北大、清华”等字眼,充斥着“获得A轮、B轮、C轮……”以及到N轮风投等字眼的公司,不能去!这是为何?骄兵必败,有才华不等于必定成功,有才华、创立人是大牛,不等于必成;形成“大头娃娃”,以后要走的路还很漫长,这是“尚未出师已先败!”不可去!

  4.“上班时间由你定”“丰富的下午茶”,,,,一系列如此“优惠待遇”,形容的简直就是天下掉下来的林妹妹,“你去公司,你的任务就是领高薪”的,这类充斥诱惑、把公司形容成仙女的公司,不可去!这世上没有无缘无故的事,凡事皆有因果。没有纪律的军队,必败。已是败象之公司,焉何能去?公司的最终破产或钱烧完,只是时间问题,更让你丧失斗志。

  5.招聘条件极为苛刻、要求的专业性极强,甚至动辄就是“硕士、博士”,巴不得连个前台都要硕士,动辄就是MBA preferred ,不建议投:有大乃容,企业追求博大精深,必以广聚各类人才为依据,如此苛刻,是自限其视,自毁其路。这是企业管理者目光短视的体现,企业管理者是舵手,企业管理者短视,你去,必受其限!

  6.招聘广告中一堆空话:又是阿米巴什么变革,又是什么领导力变革,又是手下管理不少于多少个人,等等一系列空话,近20条招聘条件,没有一条是真正有意义的,这种公司不可去!它连自已做什么、以后发何发展、人才的定义尚未清楚,要求东要求西,没有一条是真正具有实质性的招聘条件,去了也无前程,毁你大志!

  7.“最好在业内做了N年”、“能立即带来订单”之类把招人当成摇钱树、铁打的算盘流水的兵,这类公司不可去。这类企业10年如一日,永不可能做大,经营理念已限制了它的成长,它的成长,被它自已的地牢枷锁牢牢地锁住,不可去!

  8.公司名字稀奇古怪、连网址都没有,或将薪资给的比天还高,这类公司不可去,牛都给它吹走了,留下一地之鸡毛!

  9.同一职位的重要职位招聘多人,没有几万人的公司,部门经理、董事长助理、总监、副总裁招罗一大把:要么是骗子公司,要么这是企业极其自封、自守的体现,唯恐担心招聘的人不适:如果招聘的A不行还有B,招聘的C不行还有D,这是“取与舍”的定律!没有舍,焉能有得?既放权,就需信任,半推半就,预示即使你进了这个企业,即使你负责了这个部门,管着你的婆婆,你需要时时看她的脸色行事,这种企业是做不大的,做到一定规模,就碰到了发展瓶颈,人浮于事,所以不建议去!

  企业当以追求博大精神为目标,而不仅仅是规模、盈利多少,不仅仅为追求上市,企业的灵魂是企业文化。一个没有纪律的企业,走不远。愿天下之士,都能找到如意之企业!




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